企业劳动法律风险重点体现在劳动管理和保障上
从员工招聘-签订劳动合同-社保-解除劳动合同一系列都严格按照法律履行
为此孟老师结合劳动法领域的相关法律条例，对人力资源管理各环节工作中容易产生的法律风险，为大家做详细讲解！


 

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（一）签订劳动合同中的风险与防范
1、未签订劳动合同有什么法律风险？
2、未签订劳动合同的二倍工资包括哪些项目？只包括底薪吗？
3、申请支付未签订劳动合同的二倍工资请求的仲裁时效有多长？
4、忘记签订劳动合同怎么办？
5、聘用的港澳台、外国人也要签订劳动合同吗？
6、劳动合同一年一签风险大吗？劳动合同期限多长风险小？
7、劳动合同如何约定工作地点？
8、约定薪资待遇的技巧。
9、每周工作六天合法吗？
10、规定在本单位工作满一年以上才可以享受年休假待遇合法吗？
11、住房公积金纠纷是劳动争议吗？
（二）加班费中的风险与防范
1、职员工资约定为月薪制，不用支付加班费合法吗？
2、可以与普通员工约定计算加班费基数吗？能不能少于深圳最低工资？
3、劳动效率差，但加班又过多怎么办？
4、对于长途司机、高级管理人员等特殊岗位人员的加班费如何计算？
5、电子考勤记录能证明加班多少吗？
6、员工在仲裁或诉讼过程中主张加班时间与实际签收的工资条中明确注明的时间不一致，仲裁员或法官采信哪一方？
（三）社会保险中的风险与防范
1、试用期可以不办理社会保险吗？
2、商业保险可以替代社会保险吗？
3、每月支付社保补贴，不办理社会保险有风险吗？
4、员工书面承诺不办理社会保险之后反悔，还可以要求企业补办吗？
5、员工在其他单位办理社会保险有风险吗？
6、为非本企业员工代办社会保险合法吗？
（四）员工离职中的风险与防范
1、没有按照劳动合同约定时间发放工资有什么风险？
2、员工违纪还能罚款吗？员工因此被迫解除劳动关系一定要支付经济补偿金吗？
3、以"回老家"等个人原因申请离职，事后，又以企业曾拖欠工资为由申请仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委能支持员工吗？
4、员工办理离职手续的必要性。
5、根据具体情况将负责采购或销售等人员离职事宜告之重要客户。
6、三期女员工、工伤员工与企业发生纠纷，怎么样妥善处理？
7、高管离职时提出一些不合理赔偿，企业坚持仲裁、诉讼吗？
8、面对共性争议的个案，如何处理？